Por Robert J. Tamasy
Anos atrás tive o privilégio de ser coautor de um livro com um amigo, Ken Johnson, baseado em suas experiências como criador de ovelhas perto de sua casa no interior. A Bíblia tem muito a dizer sobre ovelhas, e assim, aprender com ele e escrever sobre o comportamento curioso que as ovelhas exibem foi tanto educativo quanto esclarecedor.
Existem dúzias de referências sobre ovelhas, pastores, cordeiros e rebanho nas Escrituras onde frequentemente as pessoas são comparadas a ovelhas. Mas, geralmente, essas comparações não são lisonjeiras. Por exemplo: ovelhas são animais sujos e obtusos. Deixadas por conta própria, elas não conseguem evitar e se metem em diversos tipos de dificuldades. Assim, ovelhas precisam de um pastor, alguém que as vigie, cuide delas e vá em seu socorro na hora dos problemas.
Uma das características singulares das ovelhas é sua lealdade integral ao pastor. Meu amigo demonstrou isso quando visitei sua fazenda certo dia. As ovelhas estavam no cercado, pastando tranquilamente. Ken disse: “Chame as ovelhas.” Eu assim fiz, mas não obtive nenhuma resposta. “Grite com elas ou assobie”, ele sugeriu. Fiz isso também, mas não houve nenhuma reação. Será que todas elas tinham repentinamente ficado surdas? Então, Ken chamou por elas em um tom de voz normal. Instantaneamente, cada membro do seu rebanho levantou a cabeça, atentas às instruções do seu pastor.
Lembrei-me dessa experiência recentemente depois de ouvir um palestrante descrever um border collie, uma raça de cães frequentemente usada no manejo de ovelhas. Esses cães não lideram, e sim direcionam as ovelhas latindo e mordiscando seus calcanhares. Isso é um contraste gritante com o pastor confiável que lidera o rebanho sem qualquer coerção. O cão pastoreia de um modo que incomoda e chega a afligir as ovelhas, enquanto que o pastor carinhosamente guia o rebanho.
Esses dois estilos contrastantes são semelhantes à maneira como muitos executivos empresariais abordam liderança. Alguns lideram mostrando o caminho e guiando aqueles que os seguem; outros mantêm seus seguidores ativos pelo equivalente a morder seus calcanhares. Ambas as abordagens podem trazer resultados, mas há uma maneira preferível para se administrar e liderar pessoas. Em uma de Suas mensagens mais conhecidas, Jesus Cristo usou a metáfora do pastor de ovelhas.
O verdadeiro líder é conhecido e confiável. Ensinando através da metáfora do pastor e seu rebanho, Jesus observou: “Aquele que entra pela porta é o pastor das ovelhas...as ovelhas ouvem a sua voz. Ele chama as suas ovelhas pelo nome e as leva para fora...vai adiante delas, e estas o seguem porque conhecem a sua voz.” (João 10:2-4).
O que “morde o calcanhar” não inspira lealdade. Em contraste, aquele que lidera por meio da coerção ou medo não é considerado pelos membros da equipe como um “pastor”. Eles não o aceitam como alguém que deve ser seguido por causa da confiança; é por necessidade que seguem suas ordens, e não por que ele inspira lealdade. Eles não sentem que ele é um defensor dos seus interesses. “Mas nunca seguirão um estranho; na verdade, fugirão dele, porque não reconhecem a voz de estranhos...O assalariado não é o pastor a quem as ovelhas pertencem. Assim, quando vê que o lobo vem, abandona as ovelhas e foge...Ele foge porque é assalariado e não se importa com as ovelhas.” (João 10:5, 12-13).
O líder de verdade coloca os interesses dos outros em primeiro lugar. As pessoas geralmente irão “além do dever” – fazendo muito mais do que é esperado delas – porque confiam que seus líderes levam com consideração primeiramente os interesses delas, às vezes, colocando seus próprios interesses em segundo plano. É fácil seguir um líder que demonstra tal espírito de sacrifício. “Eu sou o bom pastor. O bom pastor dá a sua vida pelas ovelhas...conheço as minhas ovelhas, e elas me conhecem...e dou a minha vida pelas ovelhas.” (João 10:11-15).
Próxima semana tem mais!
Robert J. Tamasy, é jornalista, editor e escritor, e autor de "Business at Its Best: Timeless Wisdom from Proverbs for Today's Workplace" e "Tufting Legacies" (ainda não traduzidos para o português). Em co-autoria com David A. Stoddard escreveu "The heart of Mentoring" e tem editado numerosos outros livros, incluindo "Advancing Through Adversity", por Mike Landry. Tamasy mantém um site www.bobtamasy-readywriterink.com e um blog atualizados semanalmente www.bobtamasy.blogspot.com. Tradução de Mércia Padovani. Revisão de Juan Nieto.
MANÁ DA SEGUNDA® é uma reflexão semanal do CBMC - Conectando Business e Mercado a Cristo, organização mundial, sem fins lucrativos e vínculo religioso, fundada em 1930, com o propósito de compartilhar o Evangelho de Jesus Cristo com a comunidade profissional e empresarial. © 2021 - DIREITOS RESERVADOS PARA CBMC BRASIL
Questões Para Reflexão ou Discussão1. Em sua opinião, qual a ideia ou princípio mais importante nessa discussão sobre ovelhas e pastores em relação ao mundo empresarial?
2. Você, em se tratando de liderança ou responsabilidades administrativas, se enxerga como um pastor ou como aquele que “morde o calcanhar”? Explique sua resposta.
3. Você já trabalhou com (ou para) alguém que exemplifica o papel do pastor pela forma como ele (ou ela) interage com sua equipe? Descreva como é isso na prática.
4. Você concorda que as pessoas estão mais dispostas a trabalhar com afinco, até mesmo além do exigido, por um líder em quem depositem grande confiança e acreditem que tenha os seus interesses em mente? Por quê?
Nota: Desejando considerar outras passagens da Bíblia relacionadas ao tema, sugerimos: Salmos 119:176; Isaías 53:6; Jeremias 50:6; João 1:29-31, 35; I Pedro 2:25; 5:2-6.